pandangan etika terhadap praktek bisnis yang curang

pandangan etika terhadap praktek bisnis yang curang..
Pandangan etika terhadap praktek bisnis yang curang:

Secara umum, prinsip-prinsip yang berlaku dalam bisnis yang baik sesungguhnya tidak bisa dilepaskan dari kehidupan kita sebagai manusia, dan prinsip-prinsip ini sangat erat terkait dengan sistem nilai yang dianut oleh masing-masing masyarakat.
Sonny Keraf (1998) menjelaskan, bahwa prinsip etika bisnis sebagai berikut;

1. Prinsip otonomi; adalah sikap dan kemampuan manusia untuk mengambil keputusan dan bertindak berdasarkan kesadarannya tentang apa yang dianggapnya baik untuk dilakukan.

2. Prinsip kejujuran. Terdapat tiga lingkup kegiatan bisnis yang bisa ditunjukkan secara jelas bahwa bisnis tidak akan bisa bertahan lama dan berhasil kalau tidak didasarkan atas kejujuran. Pertama, jujur dalam pemenuhan syarat-syarat perjanjian dan kontrak. Kedua, kejujuran dalam penawaran barang atau jasa dengan mutu dan harga yang sebanding. Ketiga, jujur dalam hubungan kerja intern dalam suatu perusahaan.

3. Prinsip keadilan; menuntut agar setiap orang diperlakukan secara sama sesuai dengan aturan yang adil dan sesuai kriteria yang rasional obyektif, serta dapat dipertanggung jawabkan.

4. Prinsip saling menguntungkan (mutual benefit principle) ; menuntut agar bisnis dijalankan sedemikian rupa sehingga menguntungkan semua pihak.

5. Prinsip integritas moral; terutama dihayati sebagai tuntutan internal dalam diri pelaku bisnis atau perusahaan, agar perlu menjalankan bisnis dengan tetap menjaga nama baik pimpinan/orang2nya maupun perusahaannya.

Pertanyaan nya bagaimana menerapkan prinsip-prinsip etika bisnis ini agar benar-benar dapat operasional? Sonny juga menjelaskan, bahwa sesungguhnya banyak perusahaan besar telah mengambil langkah yang tepat kearah penerapan prinsip-prinsip etika bisnis ini, kendati prinsip yang dianut bisa beragam. Pertama-tama membangun apa yang dikenal sebagai budaya perusahaan (corporate culture). Budaya perusahaan ini mula pertama dibangun atas dasar Visi atau filsafat bisnis pendiri suatu perusahaan sebagai penghayatan pribadi orang tersebut mengenai bisnis yang baik. Visi ini kemudian diberlakukan bagi perusahaannya, yang berarti Visi ini kemudian menjadi sikap dan perilaku organisasi dari perusahaan tersebut baik keluar maupun kedalam. Maka terbangunlah sebuah etos bisnis, sebuah kebiasaan yang ditanamkan kepada semua karyawan sejak diterima masuk dalam perusahaan maupun secara terus menerus dievaluasi dalam konteks penyegaran di perusahaan tersebut. Etos inilah yang menjadi jiwa yang menyatukan sekaligus juga menyemangati seluruh karyawan untuk bersikap dan berpola perilaku yang kurang lebih sama berdasarkan prinsip yang dianut perusahaan.

Berkembang tidaknya sebuah etos bisnis ditentukan oleh gaya kepemimpinan dalam perusahaan tersebut.

contoh pelanggaran perusahaan:Sebuah RS Swasta melalui pihak Pengurus mengumumkan kepada seluruh karyawan yang akan mendaftar PNS secara otomotais dinyatakan mengundurkan diri. A sebagai salah seorang karyawan di RS Swasta itu mengabaikan pengumuman dari pihak pengurus karena menurut pendapatnya ia diangkat oleh Pengelola dalam hal ini direktur, sehingga segala hak dan kewajiban dia berhubungan dengan Pengelola bukan Pengurus. Pihak Pengelola sendiri tidak memberikan surat edaran resmi mengenai kebijakan tersebut.

Karena sikapnya itu, A akhirnya dinyatakan mengundurkan diri. Dari kasus ini RS Swasta itu dapat dikatakan melanggar prinsip akuntabilitas karena tidak ada kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban antara Pengelola dan Pengurus Rumah Sakit.
contoh kasus:
Sebuah RS Swasta melalui pihak Pengurus mengumumkan kepada seluruh karyawan yang akan mendaftar PNS secara otomotais dinyatakan mengundurkan diri. A sebagai salah seorang karyawan di RS Swasta itu mengabaikan pengumuman dari pihak pengurus karena menurut pendapatnya ia diangkat oleh Pengelola dalam hal ini direktur, sehingga segala hak dan kewajiban dia berhubungan dengan Pengelola bukan Pengurus. Pihak Pengelola sendiri tidak memberikan surat edaran resmi mengenai kebijakan tersebut.

Karena sikapnya itu, A akhirnya dinyatakan mengundurkan diri. Dari kasus ini RS Swasta itu dapat dikatakan melanggar prinsip akuntabilitas karena tidak ada kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban antara Pengelola dan Pengurus Rumah Sakit
Menurut saya tentang masalah ini: Maka untuk menjalankan bisnis yang beretika kita harus memulainya dari diri kita sendiri. Jangan sampai ketika bisnis semakin berkembang dan menjadi besar, bisnis yang kita jalani semakin tidak mempunyai etika karena si pemilikpun kurang mengerti etika berbisnis. Walaupun bisnis kita kecil dan dianggap kacangan tetap perlu rambu-rambu etika itu diperhatikan. Yang penting harus diingat perlakukan orang lain sebagaimana kita ingin diperlakukan.

jelaskan manfaat bagi perusahaan dengan menetapkan etika bisnis

Etika adalah :

Etika adalah cara bersikap dan bertindak benar. Sikap dan Tindakan yang dilakukan berulang-ulang akan menjadi kebiasaan dan selanjutnya membentuk KULTUR.
Upaya mendorong dan membangun etika dan kultur yang sehat di dalam bisnis akan membentuk iklim bisnis yang kondusif Kultur adalah :
Kultur (perusahaan) adalah perbuatan, kebiasaan dan disiplin kerja yang dilakukan manusia dalam satu organisasi perusahaan yang sehari-hari dilihat, dirasakan dan memberikan kesan kepada pihak luar jika mereka berhubungan dengan (orang-orang dalam) perusahaan tersebut. Kultur dibangun dan terbentuk dari paradigma dan tata-nilai yang dianut oleh pelaku bisnis dalam perusahaan tersebut. Tata-nilai tersebut (amat) mempengaruhi moralitas dan etika bisnis pelakunya
Etika Bisnis adalah :

• Suatu tatanan tentang standar moral dan cara mengimplimentasikannya dalam suatu organisasi bisnis dan orang-orang yang bekerja dalam organisasi itu.
• Acuan dan referensi bagi perusahaan dan karyawan dalam melaksanakan bisnis sehari-hari (mengajukan, memutuskan, dan mememecahkan masalah) yang bias membedakan antara yang benar dan yang salah.
• Penerapan etika bisnis. Ini merupakan penerapan dari pemahaman mengenai berbagai hal yang baik dan benar dalam perusahaan meliputi aktivitas, teknologi, transaksi dalam rangka pencapaian usaha perusahaan.

Prinsip dasar dalam membangun etika bisnis adalah adanya dua hal yaitu tata nilai yang dijunjung tinggi meliputi:

• Dapat dipercaya (trustworthy)

• Keadilan

• Integritas (integrity)

• Kejujuran (honesty)
dan ketaatan terhadap peraturan dan perundang-undangan berlaku. Dengan dua hal tersebut sebagai sumber nilai dasar, maka manajemen menerapkan tata kelola yang baik (good corporate governance) dalam operasional perusahaan sehari-hari secara konsisten. Untuk mencapai keberhasilan tujuan perusahaan dalam jangka panjang, maka penerapan good corporate governance harus dilandasi oleh integritas yang tinggi dari semua yang terlibat di dalam organisasi mulai dari level yang tertinggi sampai dengan yang terendah. Oleh karena itu, diperlukan pedoman perilaku yang dapat menjadi acuan dalam menerapkan nilai-nilai dan etika bisnis sehingga menjadi bagian dari budaya perusahaan.

Tiga prinsip dasar harus dimiliki perusahaan yaitu:

1 Nilai-nilai perusahaan.
Nilai-nilai perusahaan menggambarkan sikap moral perusahaan dalam melaksanakan bisnis. Nilai-nilai perusahaan itu tercermin dalam visi dan misi perusahaan. Dalam perumusan visi dan misi itu perlu memperhatikan dan menyesuaikan dengan sektor dan karakter usaha serta letak geografis perusahaan. Sumber nilai-nilai yang dapat dijadikan sebagai nilai-nilai perusahan adalah yang bersifat universal yaitu
- terpercaya
- adil
- jujur.
• Etikabisnis.
Etika bisnis adalah acuan bagi perusahaan dalam melakukan kegiatan usaha dan berinteraksi dengan pemangku kepentingan. Etika bisnis harus dijabarkan ke dalam bentuk pedoman perilaku sehingga setiap orang dari semua level organisasi di dalam perusahaan mengerti dan memahami dan secara konsisten dan terus menerus melaksanakan bisnis secara beretika, dengan didasari pedoman perilaku yang telah ditetapkan di dalam perusahaan. Dengan demikian, apabila pelaksanaan etika bisnis dilakukan secara berkesinambungan, maka akan membentuk budaya perusahaan yang merupakan manifestasi dari nilai-nilai perusahaan.•

1. Pedoman perilaku.Penjabaran nilai-nilai perusahaan dan etika bisnis dalam bentuk pedoman perilaku, sebagai acuan dalam melakukan usaha mencakup:

2. Benturan kepentingan Bila terdapat konflik antara kepentingan ekonomis perusahaan dan kepentingan ekonomis pribadi pemegang saham, pengurus perusahaan, serta karyawan, maka :

- Harus senantiasa mendahulukan kepentingan ekonomis perusahaan diatas kepentingan ekonomis pribadi.

- Dilarang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan atau keuntungan pribadi.

- Harus diambil keputusan yang mengandung unsur benturan kepentingan.
- Keputusan (RUPS) dalam hal ada pemegang saham yang memiliki benturan kepentingan.

- Pernyataan tidak memiliki benturan kepentingan dan telah melaksanakan pedoman perilaku.

• Pemberian dan penerimaan hadiah.

Setiap anggota organ perusahaan serta karyawan :

- Dilarang memberikan, menawarkan, atau menerima sesuatu yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan.

- Membuat pernyataan tidak memberikan dan atau menerima sesuatu yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan.

Donasi atau pemberian aset kepada partai politik atau calon anggota badan legislatif maupun eksekutif, hanya boleh dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Dalam batas kepatutan sebagaimana ditetapkan oleh perusahaan, donasi untuk amal dapat dibenarkan.

• Kepatuhan terhadap peraturan

- Anggota organisasi perusahaan dan karyawan harus melaksanakan peraturan perundang-undangan dan peraturan perusahaan.

- Dewan Komisaris harus memastikan bahwa Direksi dan karyawan perusahaan melaksanakan peraturan perundang-undangan dan peraturan perusahaan.

- Perusahaan harus melakukan pencatatan atas harta, utang dan modal secara benar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum.

• Kerahasiaan informasi Anggota organ perusahaan dan pemegang saham serta karyawan:
- Harus menjaga kerahasiaan informasi sesuai dengan peraturan dan kelaziman.
- Dilarang menyalahgunakan informasi, termasuk rencana akusisi, merger, dan

buy back saham.. Mantan anggota organisasi perusahaan dan karyawan serta bekas pemegang saham, dilarang mengungkapkan informasi rahasia, kecuali diperlukan untuk pemeriksaan dan penyidikan, atau tidak lagi menjadi rahasia perusahaan .
• Pelaporan atas pelanggaran dan perlindungan saksi
- Dewan Komisaris berkewajiban untuk menerima dan memastikan bahwa pengaduan tentang pelanggaran terhadap etika bisnis, pedoman perilaku, dan peraturan-peraturan diproses secara wajar dan tepat waktu.
- Setiap perusahaan harus menyusun peraturan yang menjamin perlindungan terhadap individu yang melaporkan terjadinya pelanggaran terhadap etika bisnis, pedoman perilaku, dan peraturan-peraturan. Pelaksanaannya dapat dilakukan oleh komite yang bertugas untuk itu. Dalam melaksanakan etika bisnis yang terus dikembangkan melibatkan karyawan untuk memikul tanggung jawab dan peran pemimpin perusahaan. Tanggung jawab karyawan adalah :
• Mentaati ketentuan perundang-undangan dan peraturan intern perusahaan

• Melindungi harta (aset) perusahaan

• Mendahulukan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi
• Adil dan saling menghormati baik dengan sesama pegawai maupun dengan stakeholders perusahaan.

• Menjunjung tinggi kejujuran dan kebenaran • Bekerja sama dengan baik (internal relationship)

Sedangkan peran pemimpin perusahaan adalah:
Membuat aparat perusahaan mengetahui dan menyadari adanya etika bisnis dengan:
• Memberikan penjelasan dan mengingatkan alasan dan suasana diperlukannya etika bisnis

• Membuat semua aparat perusahaan mengerti makna etika bisnis
• Membuat semua aparat menyadari konsekuensi dari dilaksanakannya atau tidak dilaksanakannya etika bisnis. Apabila semua lapisan di dalam organisasi telah melaksanakan etika bisnis maka akan diperoleh manfaat antara lain :
• Menunjang profesionalisme dan keberhasilan perusahaan secara jangka panjang (reputasi dan kredibilitas)

• Sebagai acuan dan panduan dalam melakukan bisnis dengan benar (mengatasi konflik kepentingan, menjaga aset perusahaan, menghindari penggunaan waktu untuk pribadi)

• Menghindari terjadinya tindakan-tindakan tidak etis dalam perusahaan karena biaya yang diperlukan untuk memperbaiki sangat mahal
• Untuk memenangkan persaingan dalam kondisi perobahan yang sangat cepat dan persaingan yang semakin ketat.

jelaskan makna pokok dari etika bisnis

Etika sebagai praktis berarti : nilai-nilai dan norma-norma moral sejauh dipraktikan atau justru tidak dipraktikan, walaupun seharusnya dipraktikkan. Etika sebagai refleksi adalah pemikiran moral. Dalam etika sebagai refleksi kita berfikir tentang apa yang dilakukan dan khususnya tentang apa yang harus dilakukan atau tidak boleh dilakukan. Secara filosofi etika memiliki arti yang luas sebagai pengkajian moralitas. Terdapat tiga bidang dengan fungsi dan perwujudannya yaitu etika deskriptif (descriptive ethics), dalam konteks ini secara normatif menjelaskan pengalaman moral secara deskriptif berusaha untuk mengetahui motivasi, kemauan dan tujuan sesuatu tindakan dalam tingkah laku manusia. Kedua, etika normatif (normative ethics), yang berusaha menjelaskan mengapa manusia bertindak seperti yang mereka lakukan, dan apakah prinsip-prinsip dari kehidupan manusia. Ketiga, metaetika (metaethics), yang berusaha untuk memberikan arti istilah dan bahasa yang dipakai dalam pembicaraan etika, serta cara berfikir yang dipakai untuk membenarkan pernyataan-pernyataan etika. Matematika mempertanyakan makna yang dikandung oleh istilah-istilah kesusilaan yang dipakai untuk membuat tanggapan-tanggapan kesusilaan (Bambang Rudito dan Melia Famiola: 2007)

Apa yang mendasari para pengambil keputusan yang berperan untuk pengambilan keputusan yang tak pantas dalam bekerja? Para manajer menunjuk pada tingkah laku dari atasan-atasan mereka dan sifat alami kebijakan organisasi mengenai pelanggaran etika atau moral. Karenanya kita berasumsi bahwa suatu organisasi etis, merasa terikat dan dapat mendirikan beberapa struktur yang memeriksa prosedur untuk mendorong oraganisasi ke arah etika dan moral bisnis. Organisasi memiliki kode-kode sebagai alat etika perusahaan secara umum. Tetapi timbul pertanyaan: dapatkah suatu organisasi mendorong tingkah laku etis pada pihak manajerial-manajerial pembuat keputusan? (Laura Pincus hartman:1998)Alasan mengejar keuntungan, atau lebih tepat, keuntungan adalah hal pokok bagi kelangsungan bisnis merupakan alasan utama bagi setiap perusahaan untuk berprilakutidak etis. Dari sudut pandang etika, keuntungan bukanlah hal yang buruk, bahkan secara moral keuntungan merupakan hal yang baik dan diterima. Karena pertama, secara moral keuntungan memungkinkan perusahaan bertahan (survive) dalam kegiatan bisnisnya.Kedua, tanpa memperoleh keuntungan tidak ada pemilik modal yang bersedia menanamkan modalnya, dan karena itu berarti tidak akan terjadi aktivitas ekonomi yang produktif dalam memacu pertumbuhan ekonomi. Ketiga, keuntungan tidak hanya memungkinkan perusahaan survive melainkan dapat menghidupi karyawannya ke arah tingkat hidup yang lebih baik. Keuntungan dapat dipergunakan sebagai pengembangan (expansi) perusahaan sehingga hal ini akan membuka lapangan kerja baru.

Dalam mitos bisnis amoral diatas sering dibayangkan bisnis sebagai sebuah medan pertempuran. Terjun ke dunia bisnis berarti siap untuk betempur habis-habisan dengan sasaran akhir yakni meraih keuntungan, bahkan keuntungan sebesar-besarnya secara konstan. Ini lebih berlaku lagi dalam bisnis global yang mengandalkan persaingan ketat. Pertanyaan yang harus dijawab adalah, apakah tujuan keuntungan yang dipertaruhkan dalam bisnis itu bertentangan dengan etika? Atau sebaliknya apakah etika bertentangan dengan tujuan bisnis mencari keuntungan? Masih relevankah kita bicara mengenai etika bagi bisnis yang memiliki sasaran akhir memperoleh keuntungan?

Dalam mitos bisnis modern para pelaku bisnis dituntut untuk menjadi orang-orang profesional di bidangnya. Mereka memiliki keterampilan dan keahlian bisnis melebihi orang kebanyakan, ia harus mampu untuk memperlihatkan kinerja yang berada diatas rata-rata kinerja pelaku bisnis amatir. Yang menarik kinerja ini tidak hanya menyangkut aspek bisnis, manajerial, dan organisasi teknis semata melainkan juga menyangkut aspek etis. Kinerja yang menjadi prasarat keberhasilan bisnis juga menyangkut komitmen moral, integritas moral, disiplin, loyalitas, kesatuan visi moral, pelayanan, sikap mengutamakan mutu, penghargaan terhadap hak dan kepentingan pihak-pihak terkait yang berkepentingan (stakeholders), yang lama kelamaan akan berkembang menjadi sebuah etos bisnis dalam sebuah perusahaan. Perilaku Rasulullah SAW yang jujur transparan dan pemurah dalam melakukan praktik bisnis merupakan kunci keberhasilannya mengelola bisnis Khodijah ra, merupakan contoh kongkrit tentang moral dan etika dalam bisnis.Dalam teori Kontrak Sosial membagi tiga aktivitas bisnis yang terintegrasi. Pertama adalah Hypernorms yang berlaku secara universal yakni ; kebebasan pribadi, keamanan fisik & kesejahteraan, partisipasi politik, persetujuan yang diinformasikan, kepemilikan atas harta, hak-hak untuk penghidupan, martabat yang sama atas masing-masing orang/manusia.
Kedua, Kontrak Sosial Makro, landasan dasar global adalah; ruang kosong untuk muatan moral, persetujuan cuma-cuma dan hak-hak untuk diberi jalan keluar, kompatibel dengan hypernorms, prioritas terhadap aturan main. Ketiga, Kontrak Sosial Mikro, sebagai landasan dasar komunitas; tidak berdusta dalam melakukan negosiasi-negosiasi, menghormati semua kontrak, memberi kesempatan dalam merekrut pegawai bagi penduduk lokal, memberi preferensi kontrak para penyalur lokal, menyediakan tempat kerja yang aman (David J. Frizsche: 1997)Dalam semua hubungan, kepercayaan adalah unsur dasar. Kepercayaan diciptakan dari kejujuran. Kejujuran adalah satu kualitas yang paling sulit dari karakter untuk dicapai didalam bisnis, keluarga, atau dimanapun gelanggang tempat orang-orang berminat untuk melakukan persaingan dengan pihak-pihak lain. Selagi kita muda kita diajarkan, di dalam tiap-tiap kasus ada kebajikan atau hikmah yang terbaik. Kebanyakan dari kita didalam bisnis mempunyai satu misi yang terkait dengan rencana-rencana. Kita mengarahkan energi dan sumber daya kita ke arah tujuan keberhasilan misi kita yang kita kembangkan sepanjang perjanjian-perjanjian. Para pemberi kerja tergantung pada karyawan, para pelanggan tergantung pada para penyalur, bank-bank tergantung pada peminjam dan pada setiap pelaku atau para pihak sekarang tergantung pada para pihak terdahulu dan ini akan berlangsung secara terus menerus. Oleh karena itu kita menemukan bahwa bisnis yang berhasil dalam masa yang panjang akan cenderung untuk membangun semua hubungan atas mutu, kejujuran dan kepercayaan (Richard Lancaster dalam David Stewart: 1996)

pengertian cv/riwayat hidup

Riwayat hidup/cv adalah catatan singkat tengatang gambaran diri seseorang. Selain berisi data pribadi, gambaran diri itu paling tidak harus di isi keterangan tentang pendidikan atau keahlian dan pengalaman. Dengan data itu riwayat hidup akan memberikan gambaran atau kualifikasi seseorang.


Dari segi penampilannya riwayat hidup tidak mempunyai bentuk standard. Riwayat hidup ditulis seperti karangan singkat, diawali oleh judul dan ditutup oleh rangkaian tanggal, tanda tangan dan nama. Sebenarnya riwayat hidup termasuk surat keterangan, dalam hal ini keterangan pribadi.

Isi riwayat hidup dapat dikelompokan dalam empat sampai lima subjudul.

Data Pribadi

Yang perlu dicantumkan dalam data pribadi yang terpenting saja. Data pribadi dalam riwayat hidup meliputi nama, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status perkawinan, jati diri (nomor KTP) dan alamat (domisili pada saat melamar).

Adapun data lain seperti kewarganegaraan, suku bangsa, agama. tinggi dan berat badan pencatumannya supaya di sesuaikan dengan situasi dan kondisi. Jika pencantuman itu berdampak positif baru di cantumkan, tetapi apabila mubazir lebih baik tidka perlu di cantumkan.

Pendidikan

Cara penulisan riwayat pendidikan sebagai subjudul urutannya adalah sebagai berikut:

* Apabila pada subjudul hanya di tulis pendidikan, urutan penulisannya dapat terbalik, dimulai dari pendidikan tertinggi, lalu menurun ke tingak yang lebih rendah.
* Apabila pada subjudul ditulis riwayat pendidikan, maka urutan penulisannya harus dimulai dari yang lebih tinggi dan seterusnya, sebab kata riwayat mengandung pengertian chronologis.
* Apabila pernah mengikuti pendidikan nonformal disamping pendidikan formal, maka menulisnya pendidikan formal dahulu, kemudian diikuti pendidikan nonformal

Pengalaman Bekerja

Untuk pelamar yang telah mempunyai pengalaman bekerja dapat menyebutkannya dalam riwayat hidup. Pengalaman tersebut disusun secara chronologis, masing-masing dimulai kapan bekerja ( dari tahun berapa sampai tahun berapa , menjabat sebagai apa, dimana dan mengapa berhenti dari tempat itu ( apabila pelamar berhenti secara baik).

Keterangan Lain

Data yang tidak dapat dimasukan ke dalam subjudul yang sudah ada, dapat dimasukan ke dalam subjudul keterangan lain ini. Data yang masuk ke dalam keterangan laion adalah sesuatu yang tidak diperoleh melalui pendidikan formal. Keterangan yang dicantumkan hendaknya yang ada hubungannya dengan bidang yang dilamar.

Referensi Pribadi

Yang dimaksud referensi adalah keterangan dari orang-orang tertentu tentang diri pelamar. Di dalam surat lamaran tau di dalam riwayat hidup pelamar menunjuk nama orang tertentu sebagai referensinya. Orang yang di tunjuk sebagai referensi untuk keperluan melamar pekerjaan adalah mantan atasan, mantan guru atau teman dekat. Orang yang ditunjuk sebagai referensi sebaiknya adalah orang yang lebih tua dari pelamar. Diutamakan yang pangkat dan jabatannya cukup tinggi.

contoh cv

Contoh ke 1.
Cibinong, 20 April 2011

Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Hand's Parmantindo
Jl. Raya Bumi Sentoda No. 5
Cibinong


Dengan hormat,

Bpk. Bambang Satrio, seorang asisten editor di PT. Hand's Parmantindo, menginformasikan kepada saya tentang rencana pengembangan Departemen Finansial PT. Hand's Parmantindo.
Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) untuk bergabung dalam rencana pengembangan PT. Hand's Parmantindo.

Mengenai diri saya, dapat saya jelaskan sebagai berikut :
Nama
Tempat & tgl. lahir
Pendidikan Akhir
Alamat
Telepon, HP, e-mail
Status Perkawinan
: Florentina Putri
: Probolinggo, 5 Agustus 1979
: Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta
: Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Cibinong 16913
: 021 - 87903802, HP = 0817 9854 203, e-mail = putri.flo@gmail.com
: Menikah.

Saat ini saya bekerja di PT. Flamboyan Bumi Singo, sebagai staf akuntasi dan perpajakan, dengan fokus utama pekerjaan di bidang finance dan perpajakan.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :

1. Daftar Riwayat Hidup.
2. Foto copy ijazah S-1.
3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4. Pas foto terbaru.

Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman potensi dan seorang pekerja keras.

Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.

Hormat saya,



Florentina Putri

referensi musik

referensi musik ran:
Jenis: 36KB JPG
Rayi dan Asta mulai bermain musik bersama sejak sekolah di SMA Al-Izhar, Pondok Labu. Bersama teman-temannya, mereka sempat membentuk band bernama F.R.D. (Funk Rap Disco) dan menjuarai berbagai lomba band antar sekolah. Setelah lulus SMA, badn ini vakum lantaran beberapa personelnya melanjutkan studi ke luar negeri. Saat akan mengikuti Indonesian Song Festival 2006 yang digelar stasiun televisi JakTV, mereka pun menggaet Nino, adik kelas mereka untuk bergabung dalam sebuah band. Lagu "Pandangan Pertama" berhasil meraih juara kedua pada festival itu. Lagu ini pula yang mengenalkan RAN pada produser Dondy Soedjono yang kemudian menyodorkan demo ini ke Universal Music Indonesia. Akhir tahun 2007, RAN merilis album debut RAN For Your Life di bawah manajemen dan label Universal Music Indonesia.

RAN yang hanya tampil bertiga kerap membawa additional player saat tampil langsung. Biasanya, mereka tampil bersebelas dengan dua gitar, dua keyboard, dua backing vokal, seorang drumer dan pemain perkusi. Yang sering tampil bareng mereka adalah Kopay (bas), Rama (drum), Abe (perkusi) dan Nina (keyboard).
kesimpula:group band ran sangat di gemari kalangan wanita tetapi juga pria..mengapa ran kebanyakan fansnya wanita karena lagu hitsnya adalah tentang percintaan saat ini..ran juga sangat bagus dalam bernyanyi..mereka membagikan nada-nada suara yang sangat hits banget..makanya ran sangat beda sama group-group band lainnya...
saran:buat ran kalau bisa buat lagunya jangan terlalu banyak percintaan tapi tentang kehidupan juga serta kalau bisa mengarang lagu tentang bangsa dan negara supaya lebih luas di kalangan dunia musik indonesia...

pengertian timbangan pustaka

pustaka adalah halaman terakhir yang di buat untuk mengetahui data-data yang di ambil dari sumber-sumber yang ada dalam buku,majalah,komik,maupun dari internet.supaya pembaca dapat mengetahui dasar dari pembuatan buku ini supaya tidak di bilang copy paste/menjiplak karya orang lain.karena setiap mengambil data tidak mencantumkan sumber/penerpit/nama orang pengarang akan di kenakan pidana dalam pasal yang ada di indonesia..

pengertian timbangan buku

1. 1. Pengertian dan Tujuan Resensi adalah tulisan timbangan suatu hasil karya atau wawasan tentang baik dan kurang baiknya kualitas suatu tulisan yang terdapat dalam suatu karya. Resensi dapat pula diartikan sebagai suatu tulisan yang memberikan penilaian terhadap suatu karya baik fiksi maupun nonfiksi dengan cara mengungkapkansegi keunggulan dan kelemahannya secara objektif.Tujuan penulisan resensi adalah:
2. a. Menimbang agar suatu hasil karya memperoleh perhatian dari orang-orang yang belum mengetahui atau membutuhkannya.
3. b. Memberikan penilaian dan penghargaan terhadap isi suatu hasil karya sehingga penilaian itu diketahui khalayak.c. Melihat kesesuaian latar belakang pendidikan/penguasaan ilmu pengarang dan kesesuaian karakteristik tokoh, penokohan, atau setting dengan bahan yang disajikannya.d. Mengungkapkan kelemahan suatu tuisan dan sistem penulisan atau alur suatu hasil karya.e. Memberikan pujian atau kritikan yang konstruktif terhadap bobot ilmiah atau nilai sastra karya tulis seseorang.
4. Cara Membuat ResensiPada saat kita akan membuat resensi nalar kita harus siap bahwa bahan-bahan yang akan diresensi betul-belul diketahui dan dikuasai. Dengan demikian hasil resensi kita bukan hanya mengungkapkan segalasesuatu yang terdapat dalam karya tersebut, melainkan mencakup pula uraian perbandingan dengan karya-karya lain yang sejenis. Hal-hal yang harus mendapat perhatian dari seorang resentator untuk membuat resensi:a. Resentator harus bersikap objektif terhadap sesuatu yang akan diresensi dan meninggalkan sepenuhnya sikap subjektif.b. Resensator mempunyai wawasan yang cukup luas terhadap bahan yang akan diresensi.c. Resensaor harus mencoba membandingkan dengan sajian bentuk lain yang memiliki kesesuaian dengan bahan yang akan diresensi.d. Resensator harus mencoba memberikan komentar dengan acuan yang jelas dan terarah pada bagian yang diberi komentar agar tidak menimbulkan kesalahtafsiran antara resensator dengan penulis.e. Resensator harus mengungkapkan data yang diresensi secara jelas dan lengkap agar dapat dengan mudah dihibung-hubungkan di antarra keduanya oleh pembaca.f. Resensaor harus menghindari interpretasi yang keliru terhadap bahan yang resensi dengan jalanmengetahul tujuan dan arah penulis karya tersebut.Bentuk resensi yang paling populer adalah resensi buku atau timbangan buku. Untuk meresensi buku pertama-tama kita harus membaca buku itu sampai selesai dan memahaminya. Setelah membaca buku tersebut kita akan dapat mengetahui bagaimana penulis buku mengungkapkan gagasannya sesuai dengan tujuan yang digariskannya.Bagian yang harus ada dalam karangan resensi adalah identitas buku, jenis buku, kutipan singkat/ikhtisar buku, penilaian resensator terhadap kualitas buku, dan ajakan kepada khalayak untuk mengetahui isi buku secara keseluruhan dengan jalan membaca atau memiliki buku tersebut.a. Identitas bukuIdentitas buku meliputi: foto copy jilid luar buku atau foto buku tersebut, judul buku, pengarang, penerbit,tahun terbit, kota terbit, ukuran buku, jumlah halaman, dan harga buku.b. Jenis BukuPada bagian jenis buku, resensator mengelompokkan jenis buku tersebut berdasarkan ciri-ciri yangterdapat di dalam buku itu. Misalnya kita mengenal jenis fiksi, nonfiksi, ilmiah, nonilmiah (hiburan), buku remaja, anak-anak, dewasa, keagamaan, psikologi, dan sebagainya.c. Kutipan Singkat atau Ikhtisar BukuBagian yang mengungkapkan kutipan singkat atau ikhtisar buku tersebut adalah bagian yang menjadi idesentral buku itu. Hal itu akan diketahui jika resensator memahami seluruh isi buku itu danmenghubungkannya dengan isi buku yang diresensi. Gambaran umum tentang isi buku pun dapat digunakanuntuk mengisi bagian buku lain, tentama gambaran yang dapat “ditangkap” oleh resensator tetapi bukanmenginterpretasi.d. Penilaian Kualitas BukuPenilaian terhadap kualitas suatu buku tentu saja bertolak dari pengungkapan beberapa bagian yang dapatdiunggulkan dari isi buku tersebut dan bagian yang melemahkan kualitas buku tersebut dengansikap/wawasan yang sangat luas dan sikap objeklivitas tinggi. Pada bagian ini dapat pula dimasukkan kritikterhadap isi buku.e. AjakanAjakan dalam resensi adalah ajakan kepada pembaca yang belum memiliki atau membaca buku tersebut.Ajakan yang dimaksud bertolak dari ungkapan kualitas suatu buku yang diharapkan dapat dibaca dandipahami bagi khalayak yang belum mengetahuinya.f. JudulResensiJudul yang digunakan untuk karangan resensi merupakan gambaran kesimpulan isi buku itu secarakeseluruhan atau ciri khas dari buku yang resensi agar tampak lebih menonjolkan eksitensi isi bukutersebut. Cara lain dalam memberikan judul resensi adalah menggambarkan suatu hal yang “kecil” tetapimempunyai citra tersendiri dari buku itu dengan argumentasi yang kuat dari resensator tentang hal yangkecil itu. Dapat dikatakan judul tulisan resensi adalah “nama” atau “julukan” yang diberikan oleh seorangresensator terhadap buku yang diresensinya.

pengertian referensi

kata referensi berasal dari inggris reference dan merupakan kata kerja to refer yang artinya menunjukan kepada.buku referensi adalah buku yang dapat memberikan keterangan topik perkataan,tempat,peristiwa,data statistika,pedoman,alamat,nama orang,riwayat orang-orang terkenal.pelayanan referensi adalah pelayanan dalam menggunakan buku-buku referensi.di perpustakaan biasanya buku-buku referensi di kumpulkan tersendiri dan di sebut "koleksi referensi" sedangakan ruang tempat penyimpanan disebut ruang referensi .buku-buku referensi yang karena sifatnya sebagai buku penunjuk,harus selalu tersedia di perpustakaan sehingga dapat di pakai oleh setiap orang pada setiap saat.

cara merawat anjing american pitbull terier

Anjing Adalah Binatang Berkompok

Anjing adalah binatang berkelompok. Di dalam kelompok anjing, berlaku hukum kelompok, saya menyebutnya Sistem Kasta. Di dalam kelompoknya, setiap anjing menempati kastanya masing-masing. Kasta yang tinggi berkuasa atas kasta yang lebih rendah dan kasta yang lebih rendah takluk kepada kasta yang lebih tingga. Anjing dengan kasta paling tinggi disebut Sang Alfa atau pemimpin kelompok. Bila kasta yang lebih rendah tidak menaati hukum kasta, maka dia hakan dihajar bahkan dibunuh. Di hajar artinya digigit. Bila kasta yang lebih tinggi tidak berprilaku sesuai kastanya maka anggota kasta yang lebih rendah akan mengambil alih. Di dalam masa kelimpahan, kasta yang lebih tinggi berhak hidup paling nyaman, tidur di tempat paling nyaman dan makan duluan serta dihormati anggota kasta yang lebih rendah. Di dalam masa kesusahan, kasta yang lebih tinggi akan mati duluan guna membela wilayah dan anggota kelompoknya.

Bagi anjing, semua makluk hidup di dalam wilayahnya adalah anggota kelompoknya. Makluk asing hanya berarti satu di antara dua hal, bila bukan mangsa maka dia adalah pemangsa. Mangsa akan dimangsa sementara pemangsa akan diusir. Bila memelihara anjing, anda punya dua pilihan: Menduduki kasta yang lebih tinggi darinya atau lebih rendah darinya. Bila anda tidak berprilaku sebagai pemimpin maka anjing anda akan mengangkat dirinya menjadi pemimpin dan menuntut anda menaatinya tanpa syarat atau dia akan menghajar anda.

Anjing menggigit orang asing dengan dua alasan, sebagai mangsa atau pemangsa. Namun anjing hanya menggigit anggota kelompoknya karena satu alasan yaitu menegakkan sistem kasta. Apabila memiliki anjing maka taatilah sistem kasta anjing anda. Berprilakulah sebagai sang Alfa atau pemimpin kelompok secara konsisten agar anjing menghormati dan menaati anda sepenuhnya. Bila anda tidak melakukannya maka cepat atau lambat anda akan digigit anjing peliharaaan anda.

Di dalam pelatihan anjing, ada empat tingkatan yang harus dilalui oleh seekor anjing sebelum dia disebut anjing terlatih yaitu:

1. Tingkat Belajar – anjing mempelajari arti tanda dan perintah.
2. Tingkat Pembentukan – anjing dimotivasi untuk menyukai latihan
3. Tingkat Godaan – anjing digoda ketika menjalan perintah
4. Tingkat Koreksi – anjing dikoreksi ketika melakukan kesalahan

Melatih Dengan TANDA

Menurut para ahli, anjing hanya mampu mengingat apa yang dia lakukan selama ½ detik. Setelah ½ detik berlalu maka anjing telah lupa dengan apa yang dilakukannya. Banyak orang yang mengajarkan bahwa cara untuk melatih anjing agar tidak kencing dan berak sembarangan adalah menjejalkan moncongnya ke dalam air kencing atau tainya. Dengan demikian maka anjing akan kapok dan nggak berani berak atau kencing sembarangan.

Menurut para ahli, bila anda menjejalkan moncong anjing ke dalam air kencing atau tainya setelah dia selesai berak lebih dari ½ detik maka anjing tersebut tidak akan tahu bahwa moncongnya dijejalkan ke adalam air kencing atau tainya karena dia kencing dan berak sembarangan. Apabila anda melakukan hal demikian, itu akan memuaskan perasaan anda namun bagi anjing tindakan itu adalah prilaku sewenang-wenang bahkan gila. Anjing tidak akan menghormati pemimpin yang sewenang-wenang apalagi gila. Itu sebabnya, dia tetap akan kencing dan berak sembarangan serta menyerang anda ketika dia benar-benar muak dengan tindakan anda.

Pada hakekatnya melatih anjing harus dilakukan dengan MEMANIPULASI nalurinya, bukan memaksakan kehendak anda padanya. Sebelum melatih anjing untuk melakukan sebuah perintah, yang harus anda lakukan adalah membuat TANDA lalu mengajarkannya kepada anjing anda. Misal, bila menghendaki anjing duduk ketika anda menyuruhnya duduk, maka yang harus dilakukan adalah membuat TANDA "DUDUK!" lalu mengajari anjing untuk memahaminya serta menaatinya. Setelah menaati perintah "DUDUK!", ada tiga kemungkinan yang dihadapi anjing anda:

1. Anda marasa puas dengan apa yang dia lakukan lalu membebaskannya (YA!)
2. Anda tidak merasa puas dengan apa yang dia lakukan (TIDAK!)
3. Anda merasa puas dan ingin dia terus melakukan hal itu (BAGUS!)

"YA!" dan "TIDAK!" adalah dua tanda yang harus dipahami anjing anda karena keduanya adalah tanda utama. Tanpa memahami kedua tanda tersebut mustahil melatih anjing anda untuk patuh pada perintah yang lainnya. Bagaimana cara melatih anjing anda untuk memahami kedua tanda tersebut? Caranya adalah dengan memberinya makanan. "YA!" berarti makan, "TIDAK!" berarti dia harus berusaha lebih keras agar mendapat makanan.

Apabila memiliki anjing lebih dari satu, ingatlah bahwa anjing harus dilatih satu demi satu. Bila punya dua ekor anjing maka ketika melatih yang satu yang lain harus ada di dalam kandang. Latihlah anjing anda di ruangan lain sehingga anjing anda yang di kandang tidak bisa melihatnya. Ketika melatih anjing ingatlah bahwa anda hanya punya waktu ½ detik. Itu berarti ketika berkata "YA!" maka paling lambat ½ detik kemudian anjing anda harus mendapat makanan, dengan demikian dia akan memahami bahwa "YA!" berarti anda senang dan dia dapat makanan. Karena "YA" berarti makan, itu berarti anda harus melatih anjing ketika dia sedang lapar.

Memulai Latihan - "SIAP?"

Melatih anjing harus dilakukan dengan gembira. Jangan melatih anjing karena terpaksa. Jangan melatih anjing bila anda tidak menikmatinya. Jangan melatih anjing ketika anda kesal. Apabila anda melatih anjing namun tidak menikmati kesenangannya, maka anda akan merasa sebal setengah mati. Hal yang sama juga berlaku bagi anjing anda. Jangan memaksa anjing untuk berlatih bila dia tidak mau karena hal itu akan merusak ikatan kelompok antara pelatih dan anjingnya. Di samping itu melatih anjing ketika dia tidak mau dilatih akan membuat anda frustasi bahkan merusak hasil latihan sebelumnya. Bila anjing anda tidak mau berlatih pada saat itu, kembalikan dia ke kandangnya. Bagaimana cara mencari tahu apakah anjing anda siap untuk dilatih dan berlatih? Buatlah tanda "SIAP?"

Buka pintu kandang anjing anda, kenakan kalung dan cantelkan rantainya. Tujuan melatih anjing dalam kondisi terantai adalah untuk menjaga agar dia tetap ada di dekat anda. Genggam makanan dengan tangan anda lalu keluarkan anjing anda dari kandangnya, setelah dia ada di luar kandang, katakan "SIAP?" Ketika anjing menanggapi anda dengan antusias, segera beri dia makanan dan belailah dia serta pujilah dia. Tujuan utama melatih tanda "SIAP!" adalah memberi kesempatan kepada anjing untuk menunjukkan keinginannya atau perasaannya saat itu. "SIAP!" berarti anda siap bermain dengannya atau siap untuk memulai latihan. Bila dia menanggapi tanda "SIAP!" dengan antusias itu berarti dia siap untuk dilatih dan berlatih bila dia tidak menanggapinya dengan antusias itu berarti dia tidak mau latihan saat itu.

Sang Alfa Berkenan – "YA!"

Latihan dasar bagi seekor anjing disebut latihan dasar kepatuhan. Tujuan utama latihan ini adalah membangun hubungan yang baik antara pelatih dan anjingnya dan meletakkan dasar-dasar untuk pelatihan tingkat selanjutnya. Banyak pelatih anjing tidak menyadari pentingnya latihan dasar kepatuhan, itu sebabnya mereka tidak melakukannya dengan benar dan penuh kesabaran. Melatih anjing untuk melakukan berbagai hal sesungguhnya tidak sulit selama anda mengetahui triknya. Anjing yang terlatih baik bukan anjing yang mampu melakukan berbagai hal namun yang patuh 100% kepada pelatihnya.

Hal paling mendasar di dalam pelatihan anjing adalah melatihnya untuk mengetahui bahwa dia telah melakukan sesuatu dengan benar atau dia telah melakukan sesuatu yang salah. TANDA yang digunakan untuk menyatakan dia telah melakukan sesuatu dengan benar adalah kata "YA!" sementara kata "TIDAK!" artinya dia telah melakukan sesuatu yang tidak benar. Bagaimana cara melatih anjing anda untuk memahami kebenaran itu?

Secara naluri semua anjing suka makan. Oleh karena itu gunakanlah makanan untuk menyatakan bahwa dia telah melakukan sesuatu dengan benar. Setelah mengucapkan kata "SIAP?" dan anjing anda menanggapinya dengan antusias, itu berarti pelatihan segera di mulai. Biarkan anjing anda yang tidak terlatih atau mungkin sudah pernah dilatih pemilik sebelumnya dalam kondisi terikat rantai untuk menjamin agar dia ada di sekitar anda.

Biarkan dia melakukan apapun, anda hanya mengamatinya. Bila anda suka dengan prilakunya, katakan "YES!" lalu beri dia satu butir makanan lalu biarkan dia menikmati hadiahnya. Setelah pengalaman pertama maka anjing akan meminta makanan dari anda. Biarkan dia bertingkah, bila tingkahnya berkenan katakan "YES" lalu segera beri dia makan. Tujuan utama pelatihan ini adalah untuk melatih anjing anda memahami bahwa tanda "YES!" berarti anda berkenan dan dia dapat hadiah makanan. Waktu anda ½ detik dari "YES!" ke makanan. Jangan memberi perintah lain kepada anjing anda, jangan mengajaknya ngobrol sebab yang harus anda lakukan adalah mengamatinya lalu berkata "YES!" dan segera memberinya makanan.

Ketika memberi makanan jangan selalu gunakan tangan yang sama. Gunakan tangan kanan dan kiri secara acak. Kadang-kadang makanan anda pegang dengan jari. Kadang-kadang ditaruh di di telapak tangan dan kadang anda lemparkan ke lantai. Kadang-kadang tangan rendah kadang-kadang tangan tinggi. Kadang-kadang tangan di depan tubuh, kadang-kadang tangan di samping tubuh. Anda juga bisa menggunakan kesempatan itu untuk melatih anjing anda memencet bel. Anjing memencet bel dengan moncongnya, oleh karena itu posisikan telapak tangan anda sehingga ketika mengambil makanan moncong anjing itu membentur telapak tangan anda. Namun pelatihan itu baru akan dilakukan nantinya saat ini anda hanya melatih gerakannya.

Lakukan semuanya dengan acak. Makanan bisa anda letakkan di letakkan di dalam container atau bisa diletakkan di kantong belakang tubuh anda, dan anda mengambilnya dengan tangan yang berbeda secara acak. Hal-hal ini belum nampak kegunaannya namun seiring peningkatan latihan, maka akan nampak kegunaannya nanti. Jangan biarkan anjing anda menebak dengan benar dari arah mana makanan itu akan datang dan dalam posisi apa makanan itu diberikan.

Jumlah makanan yang anda berikan bisa bervariasi. Anda berikan satu butir, dua butir, tiga butir satu genggam. Jumlah makanan akan mengajarinya tentang tingkatan kata "YA!" Lebih dari satu butir berarti bonus atau jackpot baginya.

Sang Alfa Tidak Berkenan – "TIDAK!"

Setelah melatih anjing anjing anda untuk tanda "YA!" mulailah melatih dia dengan tanda "TIDAK!" Apabila tanda "YA!" diucapkan dengan penuh antusias, maka tanda "TIDAK!" harus diucapkan dengan TEGAS. Pegang makanan dengan tangan anda lalu katakan, "TIDAK!" namun jangan beri anjing anda makanan itu. Melalui pelatihan demikian maka anjing anda akan paham bahwa "TIDAK!" artinya sang Alfa tidak berkenan karena dia tidak melakukan hal yang benar.

Anda bisa melatih tanda "TIDAK!" dan "YA!" bersama-sama namun lakukan secara acak. Dengan demikian anjing anda sama sekali tidak tahu kapan anda akan berkata "YA!" dan kapan anda akan berkata "TIDAK!" Ketika mendengar kata "YA!" dia mendapat makanan namun ketika mendengar kata "TIDAK!" dia tidak mendapat makanan walaupun di tangan anda ada makanan.

Mengakhiri Latihan – "BUBAR!"

Setelah latihan berakhir katakan "BUBAR!" yang bisa berarti latihan untuk hari itu sudah berakhir atau bisa juga berarti latihan itu berhenti untuk beberapa saat. Setelah mengucapkan "BUBAR" berarti tidak ada makanan lagi buat dia. Biarkan dia beberapa saat lalu kembalikan dia ke dalam kandang dan tinggalkan dia.

Bila latihan hari itu belum berakhir, maka kembalilah beberapa saat kemudian dan mulailah prosedurnya. "SIAP?" untuk memulai latihan. Lalu latihlah anjing anda untuk memahami tanda "YA!" dan "TIDAK!"

Berapa lama waktu yang anda butuhkan untuk melatih anjing? Mulailah dengan 3-5 menit. Anda bisa mengulangi latihan itu lima kali setiap hari bila memang punya waktu.

Pertahankan Posisimu - "BAGUS!"

Setelah anjing memahami tanda "YA!" dan "TIDAK!" dan "SIAP!" serta "BUBAR!" anda bisa mulai melatihnya untuk duduk. Bagaimana cara melatih anjing duduk?

Genggam makanan dengan tangan lalu posisikan tangan anda di atas kepada anjing. Secara naluri moncongnya akan menggapai makanan itu. Gerakkan tangan ke arah belakangnya maka moncong anjing itu akan mengikuti tangan anda. Agar merasa nyaman, anjing itu akan duduk. Pada saat anjing itu hampir mencapai posisi duduk, berikan perintah, "DUDUK!" Setelah anjing itu duduk katakan "YA!" segera kasih dia makanan.

Ketika mulai melatih anjing untuk melakukan sesuatu, maka tanda "YA!" memiliki dua arti bagi anjing. Pertama, "YA!" berarti anjing telah melakukan hal yang benar. Kedua "YA!" juga berarti membebaskannya dari perintah. Ketika melatih anjing duduk, maka "YA!" berarti dia telah menati perintah dengan baik namun juga membebaskannya dari perintah "DUDU!", artinya setelah kata "YA!" dia bebas melakukan kehendaknya sendiri.

Bagaimana bila anda ingin anjing tersebut terus ada di dalam posisi duduk? Anda harus membuat tanda baru. Namakan tanda itu "BAGUS!" Setelah anda melatih anjing menaati perintah "DUDUK!" dan dia memahaminya dengan baik, maka mulailah melatih dia untuk memahami tanda "BAGUS!"

Setelah anjing duduk, katakan "BAGUS!" Bila dia menanggapi kata bagus dengan berdiri, katakan "TIDAK!" yang berarti dia tidak membuat anda berkenan. Ulangi latihan dari awal, beri dia perintah "DUDUK!" lalu katakan "BAGUS!". Bila dia menanggapi tanda BAGUS dengan tetap duduk, katakan "YA!" dan beri dia makanan.

Apabila latihan demikan terus berjalan maka akhirnya anjing anda akan tahu bahwa tanda "BAGUS!" artinya pertahankan posisimu! Dia akan tahu setelah beberapa saat setelah mempertahankan posisinya, dia akan di puji dan diberi hadiah.

Tanda Bukan Pujian

Handai taulan sekalian, kita sudah memahami apa itu TANDA dan kita juga telah belajar lima tanda utama yang paling mendasar yaitu: "SIAP?", "YA!", "TIDAK!", "BUBAR!" dan "BAGUS!". Setelah membacanya maka sekarang anda tahu bahwa melatih anjing itu tidak sulit karena anda pasti mampu melakukan semua yang diajarkan. Namun, setelah mencobanya anda akan tahu bahwa melatih anjing tidak MUDAH.

Kesalahan utama para pelatih anjing dalam menggunakan TANDA adalah mereka MENGUCAPKAN tanda itu berkali-kali. Misalnya, ketika anjing menaati perintah "DUDUK!" anda memujinya dengan berkata, "YA! YA! YA!" atau "YA BAGUS! YA BAGUS!" Tujuan anda ketika mengatakan kata-kata itu adalah memuji anjing, namun sayangnya, tindakan demikian justru membuat anjing BINGUNG dan kehilangan pemahamannya atas TANDA. Anda harus memahami bahwa TANDA bukan PUJIAN! Jangan memuji anjing anda dengan TANDA. Bila hendak memuji anjing anda, silahkan menggunakan kata lain, jangan pakai kata yang sudah ditetapkan sebagai TANDA bagi anda dan anjing anda.

Untuk menghindari hal demikian, anda harus berlatih dulu sebelum melatih anjing. Anda harus berlatih menggunakan TANDA dan berlatih MEMUJI anjing anda. Dengan berlatih maka anda akan terhindar dari kesalahan fatal menggunakan TANDA. Tanda hanya boleh diucapkan satu kali. Setiap kali anda katakan "YES!" itu berarti si anjing mendapat makanan. Setiap kali anda katakan "YES!" itu berarti si anjing terbebas dari perintah yang harus dijalaninya. Bila anda tidak menggunakan tanda "YES!" dengan konsisten maka anjing anda juga tidak akan memahaminya dengan konsisten.

Sang Alfa Memanggil – "KE SINI!"

Ketika pemilik anjing menyebut nama anjingnya, dia berharap anjingnya akan mendatanginya. Ketika anjingnya datang, dia akan mengelusnya. Bagaimana bila anjing anda melakukan kesalahan, misalnya kencing sembarangan? Banyak pemilik anjing akan membentak anjingnya dengan menyebut namanya lalu menghajarnya. Apabila anda sering memangil nama anjing anda lalu memanjakannya, maka dia akan memahami namanya sebagai TANDA. Namun karena anda sering membentaknya dengan namanya lalu menghajarnya maka anjing anda akan BINGUNG ketika anda memanggil namanya. Mungkin di dalam hatinya dia akan menebak-nebak, "Mau dimanja atau dihajar nich?"

Anjing diberi nama agar bisa dikenali dan dibedakan dari anjing lainnya, bukan untuk menyuruhnya datang apalagi menyatakan dia bersalah. Untuk menyuruh anjing datang gunakan perintah "KE SINI!" Melatih anjing anda untuk menaati perintah "KE SINI!" sangat penting. Itu akan menghindarkan anda dari rasa kesal karena anjing anda kabur keluar rumah. Kesalahan utama para pemilik anjing ketika anjingnya kabur adalah mengejarnya lalu menghajarnya. Bila anda mengejar anjing yang kabur, dia akan menyangka anda sedang mengajaknya main, itu sebabnya dia akan melayani anda main kejar-kejaran. Bila anda mengejar lalu menghajar anjing kabur ketika dia tertangkap maka anjing anda akan menyangka anda sedang mengajaknya bermain dan bila tertangkap dia akan dihajar.

Untuk melatih anjing anda tidak sembarangan menerobos pintu maka lakukanlah terapi kapok. Bila anda memiliki anjing demikian, maka latihlah atau anjing anda menghadapi resiko dicuri orang atau mati ketabrak kendaraan yang lewat. Bukalah pintu ketika anjing anda hendak menerobosnya, tutuplah sehingga pintu menjepit lehernya. Berhitunglah 1 sampai 30. Biarkan anjing anda menggelepar-gelepar mencoba melepaskan kepalanya dari jepitan pintu. Setelah 30 hitungan lepaskan. Bila anjing anda tidak kapok, lakukan hal itu lagi lain kali. Menurut pengalaman, anjing paling bandel sekalipun akan kapok setelah 4 kali mengalami hal demikian. Ingat tujuannya bukan untuk menyakiti anjing namun melatihnya agar tidak sembarangan menerobos pintu. Jadi tutuplah pintu agar kepala anjing tidak bisa keluar namun jangan menjepit lehernya dengan pintu.

Anjing yang telah mengalami terapi kapok umumnya tidak akan berani lagi menerobos pintu walaupun terbuka. Namun anjing dengan karakter yang bagus hanya tidak menerobos pintu ketika ada bersama anda, dia akan menerobos keluar bila yang membuka pintu orang lain. Itu sebabnya terapi kapok harus dilakukan juga oleh anggota keluarga yang lain. Hal itu terjadi karena anjing tahu yang menyebabkan kepalanya terjepit adalah anggota kelompoknya, bukan pintu itu sendiri. Itu sebabnya terapi kapok yang paling efektif adalah menggunakan tali. Pintu tertutup dan menjepit lehernya karena anda menggerakkanya dari jarak jauh dengan tali. Dengan demikian maka anjing akan paham bahwa pintu terbuka itu berbahaya.

Cara melatih anjing untuk menaati perintah "KE SINI!" paling efektif dilakukan berdua. Yang satu memegang tali anjing yang lain memanggil nama anjing itu lalu memberi perintah, "KE SINI!". Orang yang memegang anjing tidak melakukan apapun, dia hanya menjaga agar anjing tidak kabur dan melepaskan tali ketika anjing menghampiri orang yang memanggilnya. Ketika melatih anjing untuk datang biasanya saya menggantinya dengan tanda "YIHA!" Saya melakukan hal itu karena kata "YIHA!" bisa diucapkan dengan pelan namun juga bisa diteriakan sangat keras. Hal itu agar saya bisa memanggil anjing ketika dia ada di tempat yang jauh sekali. Sebagian orang yang lain menggunakan peluit.

Ketika melatih anjing datang, lakukan dari jarak dekat lalu semakin jauh. Ucapkan perintah "KE SINI!" Ketika anjing anda mendekat katakan "YA!", ketika jaraknya cukup dekat dengan anda. Berikan makanan sebagai hadiahnya. Latihan yang teratur akan membuat anjing anda memahami perintah "KE SINI!" namun agar dia menaati perintah anda 100% maka dia harus digoda dan dikoreksi. Kita akan membahas masalah Godaan dan Koreksi lain kali karena itu adalah pelatihan tingkat selanjutnya. Yang saya tulis kali ini adalah tingkat BELAJAR, melatih anjing untuk memahami perintah dan tanda.

Grounded

Bagi seekor anjing, semua makluk hidup di dalam wilayahnya adalah anggota kelompoknya. Sistem kasta adalah hukum yang mengatur bagaimana para anggota kelompok berinteraksi. Itu sebabnya baik anjing maupun manusia harus menjalani sistem kasta dengan konsisten. Sebagai pemilik anjing anda adalah Sang Alfa dan anggota keluarga lain adalah pemangku kasta tinggi sementara anjing anda menduduki kasta paling rendah di dalam kelompok.

Ketika membawa pulang seekor anjing, maka langkah pertama yang harus anda lakukan adalah melatih dia untuk mengetahui sistem kasta di dalam rumah anda dan posisi dia di dalam kelompok barunya. Pemilik anjing yang tidak menegakkan sistem kasta dengan konsisten sejak awal akan mengalami masalah prilaku anjingnya. Anjing yang tidak dilatih untuk menaati sistem kasta sejak awal akan memiliki prilaku yang buruk. Bila anjing itu adalah seekor Doberman, Herder, Rottweller, Pitbull, Chow Chow, Collie, Mastiff atau anjing pekerja lainnya, maka cepat atau lambat dia akan menggigit manusia.

Punya anjing baru berarti punya kandang untuk anjing tersebut. Bila nggak mampu memiliki kandang, jangan pernah mulai memelihara anjing. Semua anjing baru harus memulai kehidupannya di rumah anda di dalam kandang. Nggak peduli betapa terlatihnya anjing itu, dia tetap harus memulai kehidupannya di rumah anda di dalam kandang.

Saya menyebutnya Grounded karena tidak tahu bahwa banyak pelatih lain menyebutnya Ground Work. Grounded atau Ground work adalah proses untuk menegakkan sistem kasta kelompok atau melatih anjing baru untuk memahami dan menaati sistem kasta kelompok barunya. Proses ini bisa berjalan 2 hingga 3 minggu juga bisa berjalan 1 hingga 2 bulan, tergantung anjingnya. Tujuan pelatihan ini adalah untuk memberi kesempatan anjing baru untuk mengamati dan mengenali anggota kelompok barunya dan menerima kenyataan bahwa dia menempati kasta terendah di dalam kelompok barunya itu.

Salah satu adik saya pernah melanggar prinsip Grounded karena terlalu percaya pada kemampuannya. Akibatnya dia harus menanggung beberapa luka di pantat dan paha serta punggung dengan total 39 jahitan karena digigit seekor anjing campuran Pitbull dan Rottweller berumur 10 bulan. Untuk seseorang yang pernah melatih anjing berbagai ras selama belasan tahun kejadian itu benar-benar mengenaskan. Namun bila bukan pelatih dengan pengalaman belasan tahun, mustahil luka-lukanya hanya membutuhkan 39 jahitan. Tiga tahun sudah berlalu namun hingga saat ini dia masih belum berani memelihara dan melatih anjing baru dari ras besar. Ha ha ha ha ha ….

Saya menulis blog ini untuk Minmerry yang baru mendapatkan dua ekor Shi Tzu dan untuk adik saya yang ingin kembali melatih anjing lagi. Tulisan ini juga untuk Dennis dengan Siberian Huskynya dan untuk menghibur Taksaka yang anjing golden Retrivernya baru mati karena distempers. Saya juga menulis guna menyegarkan ingatan saya karena akan mulai melatih si Unyil anjing kami yang semakin kurang ajar. Si Unyil Centil belum pernah dilatih sebelumnya.

Anjing adalah binatang. Binatang adalah binatang. Ketika anda berusaha memanusiakan anjing, itu berarti anda tidak berperikeanjingan dan tidak berperikemanusiaan. Usaha anda itu selain sia-sia juga sangat berbahaya karena bisa mengakibatkan manusia digigit anjing. Perlakukan anjing sebagai anjing karena itulah kodratnya.

Ketika mendapat anjing baru, tempatkan dia di kandang. Jangan berusaha mencari perhatiannya karena dialah yang harus mencari perhatian anda. Yang harus anda lakukan adalah memberinya kandang yang bersih, memberinya minum dan makan serta mengajaknya jalan-jalan dalam kondisi terantai. Bila dia mengonggong atau menangis di dalam kandang, biarkan dia menggonggong atau menangis sampai bosan sendiri atau tahu bahwa prilakunya itu sia-sia. Atau tutuplah kandangnya dengan kain.

Ketika anda membersihkan kandangnya, keluarkan anjing itu. Anjing baru harus makan dari tangan anda artinya andalah satu-satunya manusia yang boleh memberinya makan. Aduklah makanan dengan tangan anda sebelum memberinya makan. Bau tangan anda akan melekat pada makanan tersebut. Ketika hendak memberinya makan keluarkan anjing itu lalu letakkan makanan di dalam kandangnya dan biarkan dia masuk ke kandangnya dan makan di sana. 15 Menit adalah waktunya untuk makan. Bila 15 menit berlalu dan makanannya belum habis atau tidak dimakannya sama sekali, angkat. Bila anda mengajak anjing baru anda jalan-jalan sebelum jam makannya, maka biasakanlah untuk meletakkan sedikit makanan di dalam kandangnya sebelum memasukkan dia. Itulah cara untuk melatih anjing menyukai kandangnya.

Grounded berarti Sang Alfa jual mahal dan anjing harus diperlakukan seolah dia hanya SAMPAH. Itu sebabnya jangan memberi perintah atau mengatakan apapun kepada anjing ketika dia ada di dalam masa Grounded. Jangan memujinya apalagi membelainya. Juga jangan memandikan dia. Biarkan anjing anda belajar, "You are the bos!" Dengan demikian anjing itu akan belajar bahwa anda menguasai seluruh aspek hidupnya dan kandang bukan neraka.

Selama masa grounded, catat jam anjing anda kencing dan berak juga catat apakah dia kencing dan berak setelah anda beri dia makan? Selama masa Grounded, jangan biarkan anjing anda keluar kandang tanpa rantai. Bila ketika keluar kandang dia unjuk dominasi dengan menarik-narik rantai, sentaklah. Kalung anjing tidak boleh longgar dan letaknya harus di bawah telinga anjing. Kalung anjing harus mengalungi leher anjing dengan ketat. Ketat artinya tidak mencekik namun pas dengan leher sehingga ketika anjing menarik otomatis lehernya tercekik. Itu namanya koreksi otomatis. Bila dia mengabaikan hal itu maka sentakan kecil akan membuat lehernya benar-benar tecekik.

Apabila anjing jantan anda kencing ketika dikeluarkan dari kandang untuk menandai wilayahnya, sentak rantainya dan makilah dia lalu masukan dia kembali ke kandangnya. Hal itu untuk melatihnya agar tidak berlaku kurang ajar. Hanya Sang Alfa yang menandai wilayahnya, anjing peliharaan tidak boleh menandai wilayahnya. Anjing peliharaan yang kencing untuk menandai wilayahnya telah berlaku kurang ajar karena menganggap dirinya Sang Alfa, itu sebabnya dia harus dihajar.

Satu minggu adalah batas minimal untuk berlaku cuek kepada anjing anda. Setelah satu minggu dan anjing menunjukkan prilaku baik, maka anda boleh mulai membelainya ketika dia berprilaku baik. Apabila anjing anda langsung tiduran ketika anda membelainya, itu berarti dia belum siap. Sentak rantainya dan makilah dia lalu masukan ke kandang dan tinggalkan dia. Tunggu satu minggu lagi lalu coba lagi. Tujuan Grounded adalah melatih anjing untuk memahami, bahwa anda adalah bosnya dan mengajari dia bahwa anda adalah Sang Alfa yang fair. Anda merawatnya dengan baik namun berkuasa atas seluruh aspek kehidupannya. Itu sebabnya dia harus takluk kepada anda dengan sukarela dan menghormati anda.

Kencing dan Berak Sembarangan

Berak dan kencing adalah kebutuhan biologis anjing. Anjing jantan umumnya juga kencing untuk menandai wilayahnya. Bila anjing jantan anda kencing sembarangan itu berarti dia menganggap dirinya Sang Alfa alias pemimpin kelompok. Prilaku demikian harus dikoreksi sebab anjing peliharaan tidak boleh menjadi Sang Alfa.

Bagaimana cara melatih anjing agar tidak kencing dan berak sembarangan? Cara termudah adalah jangan biarkan dia gentayangan di tempat-tempat di mana dia tidak boleh kencing dan berak. Cara kedua adalah ajak jalan-jalan keluar sehingga dia bisa memuaskan hasrat kencing dan beraknya di jalanan atau taman. Sungguhnya membiarkan anjing anda kencing dan berak di jalanan atau di lapangan itu tidak baik. Hal itu akan merepotkan dan membuat kesal orang yang tidak sengaja menginjak tainya. Cara ketiga adalah melatih dia berak dan kencing pada tempat yang telah ditentukan, di kamar mandi atau WC misalnya.

Ketika baru menikah, istri saya mendapat hadiah dari kakaknya seekor anakan mini pincher betina. Kami menamainya Unyil. Istri saya sangat memanjakannya dan kami selalu mengajaknya ke manapun kami pergi bahkan keluar kota dan menginap sekalipun. Masalahnya adalah bagaimana mencegah si Unyil tidak kencing di dalam mobil ketika kami di jalan? Bagaimana mencegah si Unyil tidak berak dan kencing sembarangan ketika di rumah orang lain atau di penginapan atau di rumah makan?

Satu-satunya cara agar anjing anda tidak berak dan kencing sembarangan adalah melatihnya untuk kencing dan berak berdasarkan perintah kemudian melatihnya kencing dan berak di tempat yang telah ditentukan. Apakah hal itu mungkin? Mungkin! Bagaimana melakukannya?

Untuk melatih anjing kencing dan berak berdasarkan perintah, pertama-tama anda harus tahu jadwal kencing dan beraknya. Dengan demikian maka anda ada ketika dia berak atau kencing. Perhatikan prilaku anjing anda ketika hendak berak dan kencing. Setelah anda tahu jamnya dan prilakunya ketika hendak kencing dan berak maka bawalah anjing anda ke WC pada jamnya lalu temani dia di sana. Ketika dia mau kencing ucapkan Perintah "PIS!" dan PUP!" ketika dia mau berak. Lalu ucapkan "BAGUS!" Begitu dia selesai kencing atau berak, katakan "YA!" dan beri dia makanan serta pujilah dia dan belai dia. Apabila anda melakukan hal itu setiap hari, maka cepat atau lambat, 1-3 minggu, anjing anda akan memahami perintah "PIS!" atau "PUP!"

Apabila dia sudah paham perintah itu maka anda tidak perlu menungguinya lagi sebab sekarang anda bisa membawanya ke WC dan langsung memberinya perintah, "PIS!" atau "PUP!" dan dia akan langsung melakukannya. Apabila anjing anda hidup bebas berkeliaran maka pelatihan demikian akan membiasakannya untuk kencing dan berak di tempat yang anda tentukan walaupun anda tidak bersamanya.

Ilmu dan Seni Melatih Anjing

Melatih anjing adalah ilmu dan seni. Anda harus memahami dan menguasai ilmunya dulu baru bisa mengembangkan seninya. Anda harus berlatih dulu sebelum mulai melatih anjing anda. Melatih anjing itu tidak sesulit yang anda sangka namun tidak semudah yang anda duga setelah membaca tulisan ini. Berlatih sebelum melatih anjing itu penting.